Projektmethodik – klar strukturiert und bewährt
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what projects want …?

Rekrutierungsassessment

Sie suchen in Ihrem Unternehmen für ein bestimmtes Projekt einen kompetenten Projektleiter? Wir geben Ihnen die Entscheidungsgrundlagen mit dem SPOL-Rekrutierungsassessment, damit Sie den idealen Projektleiter für Ihr Projekt auswählen können.

In einem ersten Schritt klären wir mit Ihnen gemeinsam die Kriterien für die gesuchte Projektleiterposition. Mögliche Kandidaten werden in einem Interview von einem oder zwei SPOL-Assessoren assessiert. Aufgrund dieses Interviews werden die Projektmanagement-Fähigkeiten auf der Wissens-, Handlungs- und Persönlichkeitsebene des Kandidaten erkannt. Der Kandidat wird auf der Kompetenzebene gemäss IPMA (komplexe Grossprojekte bis einfache Kleinprojekte) eingestuft. So erhalten Sie die optimale Entscheidungsgrundlage für die Rekrutierung des richtigen Projektleiters in Ihrem Unternehmen!

Rekrutierungsassessment der SPOL AG

Das können wir für Sie tun:

Durchführen des SPOL-Rekrutierungsassessments, bestehend aus einem dreistufigen Interview und einem Assessmentbericht

mit einer grafischen und verbalen Auswertung nach acht Beurteilungskriterien (Projektmanagement-Kompetenzen-Kiviatdiagramm)
mit einer grafischen Auswertung der Projektleiterfähigkeiten nach 42 Kompetenzgebieten (ICB-Kompetenzen-Diagramm)
mit einer Einstufung des Kandidaten nach international definierten Kompetenzebenen
mit einer Ausbildungs- und Unterstützungsempfehlung
mit einer Empfehlung für die Besetzung der offenen Position

Profitieren Sie von uns …

…	und reduzieren Sie das personelle Projektrisiko.
…	und erhalten Sie die Sicherheit, durch eine gezieltere Auswahl den idealen Projektleiter für Ihr spezifisches Projekt zu rekrutieren.
…	und erhöhen Sie die Chancen des Projekterfolgs.

Projektmethodik – klar strukturiert und bewährt

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Rekrutierungsassessment

Das können wir für Sie tun:

Profitieren Sie von uns …

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